中国十九冶召开高层次人才座谈会

　　本网讯（通讯员 杨威）12月8日，中国十九冶召开高层次人才座谈会，深入研讨科技创新体系优化、核心功能强化、“十五五”科技规划等议题，共商推动企业高质量发展的技术支撑路径。公司总经理、党委副书记段美良出席会议并讲话，党委副书记、工会主席居帅参加会议，总工程师李志波主持会议。

　　段美良指出，当前公司正处于转型升级、提质增效的关键阶段，技术团队肩负着支撑公司主责主业、服务集团公司与中国中冶战略的重要使命。要清醒认识当前技术管理中存在的“散、弱、虚”等问题，坚持问题导向、系统思维，扎实推进四个方面重点工作：一要强化高层次人才引领作用，博士等核心人才要突出在技术前沿的引领性、突破关键技术瓶颈的原创性、推动成果落地见效的实效性。二要系统重塑技术管理体系，加快形成“规范标准—系统管控—按标执行”的闭环管理模式，打造“1+4”核心能力体系，全面提升技术管理规范化、专业化水平。三要锚定战略发展定位，坚持“大冶金、大海外、大融合”战略视野，持续推动“技术+服务”双轮驱动模式，以“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神推动质量变革、效率变革。四要构建高效协同创新生态，健全“师带徒”人才培养机制，强化EPC项目全流程技术服务，常态化开展对标学习，促进内部资源共享、外部优势互补，营造开放包容、协同共进的创新氛围。

　　段美良强调，高层次人才是公司的核心资产和宝贵财富，要以高度的责任感和紧迫感投身科技创新实践，扎实推进技术体系建设、稳步提升自主创新能力，努力为推动公司由“施工执行者”向“技术服务商”转型升级作出新的更大贡献。公司要加强顶层设计，加快资源整合，强化考核刚性，锤炼严实作风，为实现“十五五”战略目标提供坚实的技术支撑。

　　公司副总工程师胡伟山、张发平、袁星，博士、正高级职称人才代表、部分分子公司总工程师，人力资源部、科技质量管理部、桥隧中心、数科公司相关人员参加会议。