发挥优势 积极作为

2014年，集团公司提出“深化改革、挑战目标、价值管理、突出激励”十六字方针，并把“加快发展，量效齐抓”作为解决十九冶问题的根本和关键。党群工作部将充分发挥党群工作在企业中的政治优势、组织优势和思想优势，引领全体员工奋发有为，扎实工作，为集团公司的加快发展保驾护航。

一、坚持以思想建设为先导，切实加强思想政治建设和精神文明建设

一是加强政治理论学习。年初，要进一步明确两级理论中心学习组的学习内容，把深入学习贯彻党的十八大、党的十八届二中、三中全会精神及《中国共产党章程》、《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，作为全年政治理论学习的主要内容，并结合实际开展行之有效的教育实践活动。

二是坚持理论联系实际，密切联系群众，以积极的工作态度服务于基层，服务于群众。紧密联系党员干部的思想实际，坚持用加快发展、挑战目标的理念鞭策员工，立足岗位，勤奋工作，奋起直追。

三是继续深化学习型组织的创建，提升党员整体素质。树立“工作学习化，学习工作化”观念，继续围绕建设高素质党员队伍目标要求，以学习最前沿的政治、经济、文化、科学技术新知识为主要内容，努力改善知识结构，营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围。

二、坚持以制度建设为根本，切实加强组织建设

一是结合党的群众路线主题教育实践活动和谱写伟大中国梦·十九冶篇章，继续组织开展好创先争优活动，坚持把创先争优活动落实到项目、细化到单位、分解到个人，推动党组织和广大党员在完成重点任务、破解发展难题、推动项目建设、落实民生工程、促进社会和谐、创新基层党建上创先争优。

二是加强领导班子建设，配合落实集团公司顶层设计方案，做好领导干部谈心谈话、跟踪考核工作，建立领导班子思想政治建设工作联系点和专项调研督查制度，推广“开放式”民主生活会，推动建设廉洁高效、团结务实的两级党政班子。

三是认真落实“三会一课”制度，开展好组织生活会和民主生活会，使党内生活规范化、制度化、经常化；认真执行发展党员的工作制度，按程序做好党员发展工作，严把质量关；加强入党积极分子队伍建设，做好党费收缴工作；维护两级党组织和党员管理信息库，促进党员队伍的科学化管理。

三、坚持以作风建设为抓手，切实加强党风廉政建设

一是结合集团公司发展实际，开展多种形式的形势任务教育。根据广大员工思想实际和新形势、新任务的要求，将形势任务教育作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的“金钥匙”。充分利用十九冶报、十九冶网站、集团公司OA系统、党员课堂、QQ群等形式，向员工宣讲形势任务、宣讲企业应对挑战、把握机遇的思路和对策；宣讲企业生产经营的重点、开拓市场的难点、职工群众关心的热点等，使员工做到知情、明理、鼓劲，努力把企业的方针目标转化为员工共同为之奋斗的行动。

二是深入开展宗旨观、权力观、荣辱观和廉洁自律教育，教育和引导广大党员不断增强公仆意识，努力提高履职能力，改进工作作风，规范服务言行，大力营造“务实、开拓、高效、廉洁、和谐”的氛围，促使在履行职责、服务发展的过程中，自觉做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

三是继续狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”，积极倡导“勤学好思、扎实严谨、踏实坦诚、艰苦奋斗、廉洁从业”的作风，培养领导干部“把握大局、组织协调、主动服务、分析问题、解决问题”的能力。

四是加强廉洁风险防范与评估。按照业务流程、资金流向分析，将廉洁风险源的评估重点放在“三重一大”决策事项、物资采购、项目招投标、工程分包、资产处置、合同管理与履约等重点环节与关键岗位，排查管理薄弱环节，确定风险等级。组织关键岗位人员对照相关制度规定、岗位职责，开展岗位履职情况自查，查纠有无违反廉洁从业规定、并作出廉洁承诺。

五是严格制度监督，促进集团公司内部管理制度的贯彻落实，以制度求规范，向管理要效率。落实党内监督，认真贯彻执行民主集中制，对重大事项决策广泛听取群众意见，坚持集体研究、规范操作。强化各项纪律，坚持廉洁从政，干净干事。接受群众监督，通过公开举报电话、设立意见箱、召开座谈会等形式全面构建监督体系，广泛听取广大党员和群众的意见和建议，不断优化服务，改进工作。

四、坚持以和谐建设为纽带，切实加强群团工作

一是充分发挥工、青、妇组织的桥梁纽带作用，及时把中央精神、上级指示、党委会、董事会的决策等潜移默化地传输给广大干部职工，引导树立正确的人生观和价值观，进一步提高和改善职工的自身修养和综合素质，陶冶职工的思想情操。

二是积极开展文体活动，丰富文化生活，进一步增强企业凝聚力。坚持以人为本，积极疏导群众通过正常渠道反映诉求，关心群众的身心健康，帮助他们解决切身利益问题和实际困难，增强组织的凝聚力和号召力。

三是塑造特色，为构建和谐组织提供内生基础。加强班组建设，创建以团结、振奋、和谐为特色的团队精神。突出员工个人品质培育，注重品位提升和活力的体现，增强内外关系的协调沟通，促进工作环境的内、外和谐。