2024年，于华北（雄安）公司而言，恰似一幅波澜壮阔的奋斗长卷，在时光的宣纸上徐徐铺展。这一年，在中国十九冶党委的领导下，华北（雄安）公司全体干部职工以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，凝聚共识、聚力奋进、破浪前行，坚定信心谋发展、外拼市场破瓶颈、内抓管理提质量、攻坚克难保履约、安全生产把严关、清收清欠显成效，取得总体发展态势良好、中心工作行稳致远的不易成绩。
精研市场，乘势而上开新局
稳固“基本盘”，抢占“新赛道”，构建高质量发展“双轨并进”新格局。这一年，华北（雄安）公司以“战略客户深度绑定+新兴市场精准破冰”双轮驱动，绘制出市场开拓的立体作战图，全年累计开展高层互访、技术对接等商务活动140余次，深度联动白洋淀投资集团、雄安集团等18家核心客户，构建起覆盖京津冀的“战略客户生态圈”。通过创新“资源嫁接+产业协同”合作模式，华北（雄安）公司不仅夯实了传统市政房建“基本盘”，更在储能领域实现“破冰启航”，成功开辟出4条新能源产业合作通道，形成传统与新兴市场“双轨并进”的崭新格局。这一年，华北（雄安）公司在新能源市场捷报频传，先后中标宿迁市泗洪县泗阳县退役变电站储能项目、江阴徐霞客镇储能项目、安丘市官庄镇独立共享储能项目。接连斩获的三大标志性储能项目不仅做实了华北（雄安）公司在新能源项目领域的成长业绩，也为中国十九冶今后的新能源项目投资、建设奠定了业务基础，更为地方绿色低碳发展注入了强劲动能。
强化资质和信用建设，增强竞争优势。2024年，华北（雄安）公司完成了市政二级、电力二级、电力三承资质的增项工作，为企业进一步拓宽市场提供了更多可能。此外，在市场营销人员的共同努力下，信用建设逐渐成为了华北（雄安）公司开拓市场的一张“金名片”。自2024年6月河北省及雄安新区发布信用体系新规以来，华北（雄安）公司通过精准对接政策要求、系统梳理资质业绩、创新母子协同模式，信用建设实现跨越式突破，在中国十九冶信用主体框架下，成功构建起多元信用价值矩阵：房建、市政、交通三大核心板块信用评分跃升至107.5分，水利生态治理与园林绿化板块同步攀升至94.5分，特别是通过完成十九冶与雄安建筑子公司的母子信用关联，实现了资质共享、信用互认，使企业在区域市场竞争优势倍增。
在市场竞争策略升级中，华北（雄安）公司实现“三大跨越”。一是项目结构由投融建模式向公招市场全面转型，2024年新签合同100%来自公开招标项目；二是中标质量提升，8个中标项目涵盖市政道路更新、城市更新建设、新能源储能电站等前沿领域；三是作战半径持续扩大，中标项目辐射5省7市，中标率32%，市场开拓能力稳步提升，市场开发态势良好。
“速”“质”并重，彰显铁军“硬实力”
塔吊林立焊花舞，战鼓催征马蹄疾。这一年，华北（雄安）公司各项目以“红色引擎”驱动项目建设，组建党员先锋队、青年突击队，竭力抢抓工期节点，项目建设火力全开。2024年，石家庄市长安区代建项目顺利完成谈二西区“5·30”、东区“12·30”社会公示解遗节点，属地政府及业主致谢信中“十九冶速度改写城市记忆”的赞誉，成为铁军精神的最佳注脚；古今辉映见匠心，洛阳老城区建春门项目顺利完成中区子项“12·6”节点，实现中东区地上部分开放，并举办了盛大的亮灯仪式，按期实现春节前对游客开放的承诺，为当地文旅赋能绽华彩；内蒙古乌海市政项目克服了工期紧、任务重、当地征地拆迁及极端天气等一系列困难，提前一个月完成交竣工，极大改善了当地交通条件；安新污水管网项目克服施工区域分散、施工人员众多且管理难度大等挑战，按期完成交竣工节点，提升了当地污水处理系统的稳定性和可靠性，保护了白洋淀良好生态环境；宿迁储能项目通过鏖战拼抢提前完成甲方指定的“10·26”阶段性节点，成为中国十九冶在新能源赛道驰骋的典范项目；栾城向阳小区项目施工进度也大幅度领先工期计划，以十九冶人的诚信和匠心为栾城向阳小区居民打造温馨舒适的美好家园。各项目团队均以“满弓劲发”之势，向着年度产值目标全力冲刺，生动诠释了中国十九冶的战斗力。
“质”敬美好，终结累累硕果。这一年，华北（雄安）公司各项目团队不仅在速度上过关，更在质量上见真章，深刻解密了十九冶人的精工之道。石家庄市长安区代建项目在当地大气环保管控严峻的情况下，奋力克服工期紧、体量大、品质要求高等挑战，被评为“石家庄市安全文明标准化工地”；辛集市辛鹿孵化基地项目1号楼凭借技术规范、质量可靠，荣获“河北省结构优质工程奖”；洛阳市老城区建春门片区提升改造项目更以“古法匠心”荣获“河南省优质结构奖”。此外，华北（雄安）公司积极在技术创新上下功夫，全年获得省部级QC成果奖4项，河北省建筑业科技进步奖二等奖1项，省部级工法1项，并以卓越表现赢得河北省建筑业企业工法大赛一等奖2项，同步完成3项河南省省级奖项申报工作。更值一提的是，公司3名科技质量骨干凭借过硬的专业实力入选河北省建筑业专家库，切实提升了企业在区域建筑领域的话语权。这份厚实的“荣誉簿”为华北（雄安）公司赢得了以过硬质量打造精品工程的好口碑，进一步提升了中国十九冶在华北区域的行业影响力。
以人为本，精筑发展“压舱石”
这一年，华北（雄安）公司秉持“以人为本，广纳贤才”的理念，不断完善招聘体系与“校社合一”的人才引流机制，吸引了一批来自不同领域的优秀人才，通过校园招聘引进毕业生15人，社会招聘引进成熟型人才6人。为使新员工在“思想上合心、工作上合力、行动上合拍”，华北（雄安）公司通过后续的专题培训、员工大讲堂、签订“师带徒”协议等方式，帮助新员工快速融入团队，顺利衔接到岗位工作中，实现了“召之即来、来之能用、用之高效”的良好局面。此外，华北（雄安）公司着力加强干部队伍建设，大力推进干部职工队伍年轻化、知识化和适配化，2023至2024年度，提拔任用助理级干部1人、中层干部6人，中层干部中干部交流、岗位轮换共6人，员工平均年龄33.64周岁，本科学历以上的管理岗和技术岗员工占员工总数的85.45%。
这一年，在党总支的统筹指导下，华北（雄安）公司已筹备成立工会、共青团总支，在节假日组织员工开展联建共建和各项员工喜闻乐见的文体活动，想员工之所想、急员工之所急，持续完善员工关爱体系，不断加强员工思想建设。领导班子多次深入各项目调研指导、座谈交流等，与一线员工面对面、心连心，开展“夏送清凉、冬送温暖”等慰问活动，有效增进了员工对企业的归属感和认同感。为进一步统一思想认识，华北（雄安）公司每周定期发布新闻周刊，不定期编发员工的文艺作品集，用文字沁润人心，使拥有写作、摄影兴趣爱好的职工可以一展风采。此外，华北（雄安）公司代表中国十九冶夺得雄安新区中冶指挥部“迎金秋 拓市场”篮球赛冠军，在兄弟单位面前展现了十九冶人昂扬向上的精神风貌。
这一年，华北（雄安）公司先锋力量竞相奔涌。3名实干先锋荣膺中国十九冶年度“先进工作者”称号；在上级公司“两优一先”评选中，1人获评“优秀共产党员”，1人获评“优秀党务工作者”，彰显党建引领的红色底蕴；青年阵地捷报频传，集体斩获“青年文明号”“青年突击队”双项殊荣，2名青年才俊获评“优秀青安岗岗长”“优秀共青团员”称号，更有“模范师徒”传承匠心、“双星青年”闪耀榜单。此外，高素质技能人才培养也为华北（雄安）公司增色不少。这一年，方钰洁焊接技能大师工作室被确定为河北省技能大师工作室，成为2024年度雄安新区国央企中唯一一家申办成功的省级技能大师工作室，为华北（雄安）公司进一步融入雄安、扎根雄安、建设雄安提供了很好的实践平台，也为企业迈向高质量发展新阶段聚势赋能。
一路走来，一梦承前。2025年，华北（雄安）公司将继续秉持创新、进取、担当的精神，积极响应中国十九冶“营销突破年”行动号召，以更加坚定的步伐，更加务实的举措，向着打造成为符合中国中冶“6339”标准的区域一流公司目标稳步迈进。
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