党委书记、董事长田野在中国十九冶成立52周年暨高层次人才座谈会上的讲话

汇聚“西部铁军”强大力量

书写中国梦中国十九冶篇章

——在中国十九冶成立52周年暨高层次人才座谈会上的讲话

□党委书记、董事长  田 野

（2018年6月1日）

同志们：岁月如梭，时光荏苒。风云际会中诞生的中国十九冶，从跑步入川建设大三线，到北上东进开辟新天地，再到“三大步入百年”实现新跨越，已经经历了52个春秋。当年攀钢建设的隆隆炮声、北上东进的激越号角、西部市场的弥漫硝烟，仿佛还在耳畔回响、仿佛还在眼前浮现，52年奉献与收获谱写的壮丽诗篇，已化为今天追逐中国梦的恢弘高亢的礼乐。

今天是个特殊的日子。52年前的今天，中国十九冶隆重成立。今天，在公司52年诞辰的日子，我们这么多博士、硕士、专家、世界冠军等高层次人才齐聚一堂，深入贯彻落实十九大精神，总结中国十九冶人才建设成就，共商转型发展大计，展望美好未来，意义非常深远。

52年人才兴企  为中国力量贡献“西部铁军”力量

1966年6月1日，中国十九冶诞生在攀枝花这块神奇的土地上。52年来，十九冶以人才兴企为根本，来自五湖四海的济济人才从攀枝花到成都、到五湖四海、到世界大舞台，用“开天辟地神仙手”建成了攀枝花钢铁基地，创造了攀钢百米长轨，邯钢高炉推移，成都东二环，越南台塑高炉等一个又一个奇迹，为磅礴的中国力量贡献了“西部铁军”力量。

一、听党话，跟党走，人才托举“微雕钢城”，为中国经济腾飞奠定坚实基础。

1965年，党中央作出“以国防建设第一，加速三线建设，逐步改变工业布局”的战略决策，拉开了攀枝花钢铁基地建设的序幕。凭借着对党和国家的赤胆忠心，十九冶人自力更生、艰苦奋斗、顽强拼搏、追求卓越，用智慧和血汗在攀枝花弄弄坪2.5平方公里的坡地上，建成了享誉世界的“象牙微雕”，闯出了一条成功建设具有中国特色的大型钢铁基地之路，打破了国外专家关于攀枝花不可能建设钢厂的断言。

攀枝花建设尚在进行，中国十九冶又挥师武汉，参与举世闻名的武钢“一米七”工程建设，而后征尘未洗，这支骁勇善战的冶建劲旅再次向东进发，挺进上海，在长江入海口托举起当时国内最大的高炉——宝钢一号高炉。随后，驻守攀枝花大本营的两万多名员工面对市场经济，出山入海，先后参与了宝钢、武钢、昆钢、重钢等大型钢厂建设，在全国重要的钢铁基地，几乎都留下了“西部铁军”的身影。作为中国唯一独立连续承担过从矿山开采到型、板材冶金全流程施工的大型综合建筑企业，累计建设的高炉系统占中国炼钢产能的10%左右，为我国成为钢铁强国作出了重要贡献。

2003年，中国十九冶迈出了负重爬坡、全面脱困的步伐；2007年后，中国十九冶“北上东进”指挥中心北上成都，进入了全新的跨越式发展阶段：取得冶金工程、建筑工程、市政公用工程“三特级”资质，成功跻身市场签约和营业收入“双百亿”总承包建筑企业行列，被认定为国家高新技术企业，成为四川省重点培育大企业及“一带一路”百户优势企业，国际工程业务遍布四大洲的20多个国家和地区。

中国十九冶52年的发展史，是听党话、跟党走，与共和国同甘苦，共命运，艰辛创业的奋斗史。52年来，中国十九冶各类人才前赴后继，披荆斩棘，无论遇到多少艰难险阻，都义无反顾砥砺前行，用敬业、忠诚、团结、进取为共和国的强大奠定了坚实的基础，用热血甚至宝贵的生命，在中华大地上谱写了一段气壮山河的英雄史诗。

二、砥砺奋进，转型发展，“人才兴企战略”支撑各阶段战略实施，推动企业科学发展、跨越发展。

52年艰苦创业，中国十九冶几代人在深刻变化的时代背景下，坚持以马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，准确把握企业各个阶段的特征和具体情况，经过反复探索，反复实践，反复论证，进一步丰富完善了推动中国十九冶科学发展、跨越发展、创新发展、和谐发展的思路和战略。而这一系列思路和战略的实施完成，都离不开人才兴企战略的强力支撑。

2004年到2010年，中国十九冶进入“一五”发展规划和“二年追赶式发展计划”时期，在“创新提升、科学发展”的总战略下，全面实施人才强企战略，按照“技能人才队伍建设为突破口，着力推进专业技术和经营管理人才队伍建设，促进企业快速发展”的人才工作思路，紧紧围绕集团公司改革、创新、转型、发展的总战略，先后制定了人力资源发展规划目标、中长期人才发展规划纲要等，纲举目张，重点突破，主动适应新常态，把握新机遇，以优化人才结构为发力点，以支撑转型发展为落脚点，积极推进人才引进、培养、使用、储备、留才等工作。人才战略成效显著，支撑公司成功实施了“大营销”战略、“北上东进”战略、“西部铁军”品牌战略、“走出去”战略等，成功实现了从亏损到盈利的粗放型管理向集约型管理的转变，使企业发展的基础更加牢固，发展的内生动力和活力不断增强。

2011年后，面对新形势、新常态、新任务，中国十九冶以“531人才工程”（5个人才基地、300名优秀干部、100名优秀项目经理）为依托，抓实博士后创新基地、技能大师工作室等平台建设，继续推进“人才强企”战略，一批批适应公司转型发展和德才兼备的人才脱颖而出，技能人才群星璀璨，为公司成功实施“三五”、“四五”发展规划，实施“西部市场核心”战略和“创新驱动、转型升级”战略提供了强大的人才支撑。

三、艰苦奋斗，追求卓越，人才锻造不朽三线精神，为社会主义核心价值观添枝加叶。

52年来，在三线建设和社会主义建设实践中，中国十九冶在创造巨大的物质财富，为祖国富强添砖加瓦的同时，也用纯厚的品质和坚强的意志炼铸着“艰苦奋斗、追求卓越”的“西部铁军”精神，其内涵为：开拓进取、奋发向上的精神状态；不畏艰难，顽强拼搏的思想品质；创业奉献，造福社会的价值取向；急用户所急，想用户所想的服务意识；爱岗敬业，精益求精的工作态度；团结协作，求实人和的团队精神；真诚做人，精心做事的行为准则；勤俭节约，艰苦朴素的生活作风；自强不息，积极向上的竞争意识。这一精神是“艰苦创业、勇于创新、团结协作、无私奉献”三线精神的重要组成部分，成为中国社会主义核心价值观的重要来源。可以说，十九冶人用钢铁般的行动锻造了不朽的三线精神，为社会主义核心价值观添枝加叶。

传承三线精神，以人才为标杆，中国十九冶广大员工在走出大山、开拓市场、科学发展、报效国家的大舞台上，在创业、创新、发展的伟大实践中打造了“西部铁军”品牌，并使她名扬海内外；在抗震救灾和灾后重建中奋力抢险、再塑民生，高速优质完成东汽重建、崇义立交桥、成灌快铁等民生项目；在稳步推进“四五”发展规划目标的进程中深化改革、创新驱动，抢抓发展先机，努力创造无愧于时代的一流业绩。

52年继往开来，努力开创“西部铁军”百年基业

习近平总书记在十九大报告中要求“全党同志一定要登高望远、居安思危，勇于攀登、勇于创新、永不僵化、永不停滞”“以永不懈怠的精神状态和一往无前的战斗姿态，继续朝着实现中华民族复兴 的宏伟目标奋勇前进”，同时要求“促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大”。牢记习总书记教导，站在“西部铁军”百年基业的新起点上，中国十九冶将沿着中国特色社会主义思想指引的方向，“以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代长征路”，为“三大步入百年”奋力实现“四五”发展规划，夺取中国特色社会主义伟大胜利贡献“西部铁军”力量。在这场继往开来，开创百年基业的伟大实践中，作为中国十九冶的人才队伍、每一位人才，应该做什么，怎样做？下面我提三点要求：

一、站在深入贯彻落实十九大精神、讲政治的高度，建设一支牢记身份、对党忠诚、不忘初心、勇担重任的新时代人才队伍。

新时代人才队伍要牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，在任何时候、任何情况下都必须坚决拥护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，自觉在思想上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把忠诚作为与生俱来的先天禀赋和基因，毫无条件、毫无保留地坚信党，以澎湃的激情完成党交给的事业，义无反顾、心无旁骛，在“无我”的状态中豁出去干事业。

新时代人才队伍要以党和企业为己任，牢记使命，干事担当。要牢记国家使命和企业使命，以认真负责、高度负责、极端负责的态度去做好每一项工作；以无愧于时代的使命感、无悔于机遇的紧迫感加快提高战略引领和领导能力，加强战略前瞻性思考谋划；以重任在肩、寝食难安的使命意识坚持问题导向，精确发现问题，迅速有效解决问题。

新时代人才队伍要强化执行，套牢责任，狠抓落实。习总书记指出，这能力那能力，不落实就等于没能力，千忙万忙，不抓落实就是瞎忙，就是无用功。我们必须牢固树立“执行力就是生产力、战斗力”的观念，狠抓落实，强化执行力建设。各项工作要压力上肩、套牢责任，把责任落实到具体人头上、层层传导，绝不能观望推诿、拖后进度。抓落实任重道远、抓落实困难重重，要充分用好督查手段，做到部署必有督查、督查必有反馈，反馈必有评价，用实际成效检验执行力和战斗力。

新时代人才队伍要抓住作风不放松，风清气正做标杆。党的十九大闭幕后的第一次政治局会议就审议《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，把全面从严治党向纵深推进。在新一届政治局首次民主生活会上，习总书记再次强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。作为人才队伍，其言谈举止影响一大片，要以身作则，率先垂范、勤勉敬业、身体力行，坚决摒弃形式主义、官僚主义，走出去开拓业务，俯下身子解决问题，一门心思推动企业发展，做作风建设、风清气正的“领头雁”。

二、站在“瞄准世界科学前沿引领科学发展方向，抢占先机迎难而上建设科技强国”的高度，推动人才资源配置“提质换挡”，努力培养新时代创新型人才。

习近平总书记在5月28日召开的中国科学院第十九次院士大会?中国工程院第十四次院士大会开幕会上发表重要讲话强调，要瞄准世界科技前沿引领科技发展方向，抢占先机迎难而上建设世界科技强国，要矢志不移自主创新，坚定创新信心，着力增强自主创新能力。总书记的讲话为我国的科技工作和科技人才提出了更高的要求，也是中国十九冶新时代培养创新型人才的根本遵循。当前，集团公司人才队伍和党中央、中冶集团的要求有差距，与企业快速发展不匹配，尤其是多门类、多专业领域的领军人才、核心骨干团队存在不同程度的断档缺员、“青黄不接”。因此，我们要坚持问题导向，加快优化人才资源结构，建设一支数量充足、结构优化、布局合理、素质精良的精干高效人才队伍，厚植人才竞争优势；要坚持高端引领，加快培育、挖掘、引进一批高精尖的高层次战略领军人才，力争在国家级大师、行业领军人物上有所突破；要推出一批各领域的首席专家、首席技师，培养一批业务精湛的施工技术人才，让他们享有应有的社会地位和待遇，并在各自的领域充分发挥作用；要优先实现国际化人才选育，利用“一带一路”建设，统筹做好人才的引进来和走出去“双向”交流；要选就一支高素质的项目经理队伍，不断提高项目管理水平；要充分发挥博士、硕士等高学历人才的专业优势，鼓励他们结合具体岗位工作大力开展技术创新；要结合国家绿色发展的要求，站在建筑企业的发展前沿，运用好现代科技和信息手段，多出科技成果和技术专利，提升企业的效率和效益，提升企业的品质和品牌，让“西部铁军”成为国内外最有竞争力的建筑承包商。各级领导，特别是各单位主要领导，要以引进、培养、使用人才为荣，以不重视、不重用、不敢用，流失人才为耻，要想尽各种办法，利用各种手段，采取各种措施，把德才兼备的人才请进来、留下来、用起来。

世界科技强国的目标光荣而艰巨，要靠新时代创新型人才去完成。但创新不是从天而降的，也不是躺在“功劳簿”上就能得来的，要靠各行各业人才精英带领全体员工苦干实干加巧干才能实现。新时代、新使命、新征程，需要精彩的业绩和担当奉献。我们决不能因为是人才或即将成为人才而有丝毫的骄傲自满和懈怠，决不能“小富即安、小成即满”。要始终以“我是人才”的姿态保持恒心韧劲和战略定力，始终以“我是创新型人才”的干劲为实现长富久安和建设实力、魅力十九冶而无悔地追求，努力开创“人才领跑、团队奋进、激情工作、心情舒畅、奋发有为”的生动局面。

三、站在中冶集团“冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领跑者，长期坚持走高技术高质量发展之路”新战略的高度，弘扬工匠报国精神，坚定不移培育新时代“大国工匠”。

十九大报告提出，要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。以中冶集团“冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领跑者，长期坚持走高技术高质量发展之路”新战略为引领，中国十九冶以打造工匠集群作为高技能人才建设的核心，创办“国家级技能大师工作室”等国家、省、市、企业四级各专业技能大师工作室12个，组织参加省部级以上竞赛28次，其中获得冠军18个，亚军12个，季军12个；获得国际竞赛4个冠军，5个亚军；连续两届获得世界技能大赛焊接项目金牌，其中一枚为“中国首金”；连续包揽第42、43、44届世界技能大赛全国选拔赛焊接、建筑金属构造项目冠军；公司高技能人才达到工人的74.3%。全公司形成了崇尚技术、工匠报国的良好氛围。

深入落实工匠报国精神，中国十九冶将持续锻造数量更多、质量更优的高技能人才，积极备战第45届、46届世界技能大赛，争夺更多的世界技能竞赛奖牌，让“精益求精”的大国工匠精神点亮“西部铁军”品牌、中冶品牌、中国品牌。一要把党的领导溶入工匠的血液里，花大气力把工匠培养成党员，把党员打造成工匠，把党员工匠培养成管理者。二要实施技能人才“三步走”： 第一步，通过建立完善的培养体系，高效培育素质过硬的技术工人群体，夯实技能人才队伍建设基础；第二步，通过建立科学的评价机制，拓宽成长通道，让更多高技能人才在技术工人群体中脱颖而出；第三步，通过健全、创新保障措施与激励措施，促进高技能人才深挖潜能，实现自我超越，并最终成为行业的专家和领军人物。三要加强校企合作，增开技能人才之源，充分发挥攀枝花技师学院的办学优势，“工学结合”培养技能人才。四要巩固“师带徒”技能培养法，通过结对子、拜师傅等传帮带形式，在高技能人才与年轻技术工人之间拉起纽带，使“绝招”、“绝活”、“绝技”无缝传承。五要建立“请进来、走出去”综合培养法，以技术工人为培养主体，通过讲座、培训、专家交流、选派专业人员到国外考察取经等多种途径引进最新技能技艺。六要加强班组建设，夯实人才根基。七要创新激励机制，建立以“业绩”和“效益”为主导的收入分配办法，加重技能贡献对薪酬的影响比重，薪酬分配持续向一线倾斜、向骨干倾斜、向人才倾斜。八要通过“三线精神”和“西部铁军”文化“提神炼魂”，增强技术工人的归属感和认同感。

各位博士、硕士、大学生和工匠们，成才之路在你的脚下。成才是在荆棘中前行的，你跌倒的时候，懊恼的时候，品尝眼泪的时候，都请你不要轻言放弃，要不忘初心，继续前行，因为从来没有一种坚持会被辜负，请你相信，你的坚持终将美好。

同志们，我们是中国十九冶的人才，我们要做中国十九冶的优秀人才，我们争做共和国的杰出人才。伟大的时代给予我们历史性机遇，党和国家、企业赋予我们崇高的责任。站在“三大步入百年”、实现“四五”发展规划开创“西部铁军”百年基业的历史节点上，我们一定要把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把行动绑定到发展上，把力量汇聚到发展上，用“骨子里的信念忠诚和热血激情”干事担当，继续发扬“一天也不耽误、一天也不懈怠”的中冶精神和“艰苦奋斗、追求卓越”的“西部铁军”品牌精神，扎实苦干，奋勇争优，汇聚“西部铁军”强大力量，书写中国梦中国十九冶新篇章！