中国十九冶召开人才工作会

本网讯（记者 罗珣）为响应“三个加快建设、四个创新驱动、五个发展保障”工作要求，继续加强、更加扎实推进人才队伍建设，为“西部铁军”转型发展提供坚实的人才保证和智力支持，8月4日下午，中国十九冶在都江堰实久宾馆召开人才工作会，总结集团公司“三五”发展规划期间人才工作情况，安排部署“四五”发展规划期间人才工作。

中冶集团暨中国中冶职工董事、机关党委书记林锦珍，攀枝花市人力资源和社会保障局局长、市委组织部副部长刘忠杰，西南交通大学人事处副处长吴坚；集团公司董事长田野、总经理欧成华、副董事长蔡仲斌、党委副书记周悦静等助理以上领导，各分子公司经理、党委书记、专职副书记，总部机关各部门副部长及以上领导，直管项目部项目经理，成都地区分、子公司人力资源部门负责人参加会议。会议由欧成华主持。

会上，参会人员观看了“三五”人才工作专题片；副总经理李潇作“三五”人才工作报告；蔡仲斌宣读《关于表彰“好师徒”和优秀大学毕业生的决定》，与会领导为受表彰者颁发了荣誉证书；周悦静宣读《关于建设“五个人才基地”的情况说明》，与会领导向成都建设、城建管廊公司、勘察设计分公司等11家单位授牌；举行了“10+10人才培养计划”第三批导师带徒签字仪式；李潇宣读《四川省博士后工作领导小组的批复》，两名博士研究生与西南交通大学、中国十九冶签订了“联合培养企业博士后研究人员协议书”；刘忠杰、林锦珍、田野分别讲话。

在讲话中，刘忠杰介绍了攀枝花市社会经济发展情况，肯定了中国十九冶人才工作取得的成绩，强调了企业要从四个方面提升人才工作：一要统一思想，进一步提高对人才工作重要性的认识；二要搭建平台，让人才有充分施展才华的用武之地；三要注重物质激励，将待遇留人真正落到实处；四要以培养为抓手，全面提升人才素养。林锦珍分析了中冶集团当前人力资源的现状，并提出企业要从思想上高度重视人才，进一步优化人力资源规划，坚持不懈地优化人才结构、创新人才制度、开发人才资源，让企业的人力资源工作更好地服务于企业的战略目标，为中冶集团“争做冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领跑者，长期坚持走高技术建设之路”的战略新定位作出贡献。

田野在会上作题为《优化人才成长环境，推进人才战略实施，为“西部铁军”后五十年健康发展提供不竭动力》的讲话。他指出，近年来集团公司“人才强企”战略引领成效显著、人才效能明显提升、分配激励明显增强、培训开发更具实效、人才结构明显优化，为集团公司经济发展注入了新动力，增添了新活力。针对下一步人才工作，田野强调：一要紧扣“一条”主线（“创新驱动，转型升级”新战略和“创新、创利、共赢、共享”的发展理念），明确目标任务；二要抓住“两个”（转型发展和项目引领）支点，强化“四项”（引、育、用、储）工作；三要创新工作机制，完善体系制度（建立政策对接机制、建立项目对接机制、建立合作对接机制）；四要释放人才红利，着力“三个加强”（加强平台建设、加强成果转化、加强优势转换）；五要统筹人才建设，抓好“四个推进”（统筹组织工作推进、统筹改革创新推进、统筹人才项目推进、统筹铁军文化推进）。