中华文化根植于家文化，家庭中“无我利他”的真爱是中华文化的根脉。近年来，广西公司始终遵循“以党的建设为核心，企业发展为中心，凝聚职工为初心”的原则，不断强化优化工会职能，聚焦主责主业，创新工作路径，助力企业改革发展，努力打造“家”文化品牌，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
坚持思想引领，打造“凝心”家文化
广西公司始终把坚持党的全面领导、加强党的建设作为企业发展的“根”和“魂”，坚持以党内政治文化引领建设优秀企业文化，为企业在正确道路上前行树立鲜明旗帜导向。
深化落实党委理论学习中心组和“第一议题”学习制度，强化运用“党委会‘第一议题’+中心组集中学习+个人自学”学习体系，认真组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实推进党的创新理论学习宣贯进基层、进项目。严格落实“三会一课”制度，依托党员大会、主题党日、员工大讲堂、学习强国、智慧党建、联建共建等形式，加强对公司党员干部、关键岗位职工、青年职工的思想教育和技能提升，推动“学习型党组织”在公司全覆盖。领导干部充分利用深入基层讲党课、谈心谈话、调研交流等机会，讲形势、讲任务、讲措施、讲责任，把广大职工凝聚在党组织周围，切实推动优秀企业文化理念厚植广大职工内心并转化为思想自觉与行动自觉，激发职工创新创效活力，凝聚奋进力量。
搭建成长平台，打造“育心”家文化
广西公司坚持以人为本，聚焦“338”人才梯队建设，充分发挥“人才是第一资源”优势，倡导多元化发展人才，淬炼一批高素质职工队伍，注重将党的指导思想和企业文化价值理念融入职工行为，切实凝聚起劲往一处使、绳往一处拧的强大合力。
关注职工成长，当好职工“引路人”。近年来，组织职工参加党务、工程造价、质量技术、财务管理、项目经理等专业培训上千人次，并在理论宣讲中浸润企业文化知识，职工业务能力和职业素质得到进一步提升。鼓励员工积极取证，以满足公司发展和自身职业发展的需要，员工持证率由80.9%提升至91.4%。累计开展“员工大讲堂”30期，助力“人人皆讲师，人人展其才”，推动全员学用结合、学用相促、学用双优，营造终身学习、时时学习的良好氛围。遵循“能者上、平者让、庸者下”用人导向，不断提高干部选拔民主化、制度化水平，通过给位子、压担子，大力选拔靠得住、肯干事、干实事的优秀年轻干部，干部队伍结构持续优化，为公司发展夯实了人才根基，筑牢了发展的坚实后盾。与行业标杆开展交流学习、联建共建等活动，推动构建互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的工作新格局，打造健康文明、昂扬向上的职工文化活动，营造浓厚的企业文化氛围。
拓宽宣传维度，打造“安心”家文化
广西公司坚持文化引领，创新宣传模式，讲好企业改革故事，把企业文化建设作为推动生产经营向上向好的原动力。
深入学习贯彻习近平文化思想，践行中国五矿行动指南、价值导向、企业精神，在办公区及一线生产经营场所规范使用企业品牌标识，进一步推进“西部铁军”文化品牌建设。坚持构建内外联动的“大宣传”格局。对内，创新工作思路，整合宣传资源，精准分解新闻宣传指标，以节点跟踪的方式与各部门、项目部保持联动，发掘培育通讯员队伍，把通讯员团队工作群建设成为写作提升、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，各条战线各个部门齐抓共管，形成推进宣传思想工作的强大合力。通过季度宣传工作复盘、季度积分通报、定期优秀稿展示等方式调动全员积极性，新闻稿件的数量和质量逐步提升，在文艺稿件和微信宣传上取得了新突破；对外，主动与属地主流媒体互动，与广西日报建立合作伙伴关系，大力宣传党的建设和“三大工程品牌”，提升企业在属地的知名度和美誉度。
把脉职工需求，打造“暖心”家文化
广西公司工会认真贯彻落实中国工会十八大精神，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力与向心力。
始终秉承“情系职工，真诚服务”的理念，着眼于职工群众对美好生活的向往，建设环境温馨、设备丰富、特色鲜明、富有活力的职工之家，让职工全方位感受“家”文化，“家”民主和“家”温暖，让职工充分感受到工会组织是职工最可信赖的“娘家人”。合理布置办公区，着力为职工打造舒适的工作环境，设置职工书屋、茶水间及职工休息室，让职工在工作之余能够得到放松和舒心，提高职工幸福感；坚持做到“夏送清凉”“冬送温暖”，落实关心关怀职工制度，对职工本人结婚、生育、退休、住院以及直系亲属去世等进行帮扶、慰问，努力解决干部职工“后顾之忧”；组织职工体检，设立职工健康驿站，配备了常备药品，为职工的健康保驾护航；以传统节日为契机，开展羽毛球赛、篮球赛、歌唱比赛、文艺汇演、青年职工联谊等职工喜闻乐见的文体活动，增强职工的凝聚力和向心力，构建幸福“大家庭”；在基层项目调研时，叮嘱职工做好防暑、防台、防汛等工作，在生活中，积极帮助职工排忧解难，提升职工“幸福感”；深化党建带团建，开展“查隐患、保安全”行动，让“青安岗”在安全生产环节中真正起到“哨兵”作用。此外，广西公司领导班子始终坚持把“家”文化渗透到管理中，担当起“家长”的责任，设立职工小家，2023年，荣获“南宁市先进职工小家”荣誉称号。在管理过程中，充分发挥全体职工的参与权、知情权和监督权，做到企务定期公开，同时，通过谈心交心、发放意见征集表、设立意见箱等方式，倾听职工心声，帮助职工解决问题，缓解职工压力，增加职工的归属感和获得感。
涵养廉洁生态，打造“护心”家文化
广西公司坚持深入学习贯彻习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要论述，坚持把廉洁企业文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局，推动企业廉洁文化建设实起来、强起来。
广西公司党委自觉扛起党风廉政建设主体责任，组织签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》，把廉洁文化建设纳入履行管党治党责任、领导干部述职述廉重要内容等各项重点工作内容，形成党委统一领导、纪委组织推动、部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局，不断加强党风廉政建设协调纵深发展。持续构建“大监督”工作格局，紧盯市场营销、清欠、项目履约、招标采购等重难点工作，综合运用专项监督要点、专项监督清单、定期跟踪了解、谈话提醒、列席会议等方式开展专项监督，定期跟进，形成监督闭环，切实提升监督质效。积极打造廉洁文化建设品牌，发放《“好家风·促清廉”倡议书》，组织党员干部参观南宁市反腐倡廉警示教育馆、南宁监狱，观看警示教育片，“零距离”开展警示教育，不断提高拒腐防变的能力，扎紧扎牢廉洁从业的“安全阀”。以教育悟廉、监督护廉、家风倡廉、文化育廉“四廉”为抓手，严密织牢“廉洁网”，相关经验文章在广西新闻网和公司报纸、网站刊登。严格落实公司“九不准”要求，组织分包商签订《廉洁承诺书》，以廉洁宣讲、廉洁座谈会、廉洁交底等形式将“廉”送到项目一线，持之以恒涵养廉洁文化，不断推动党风廉政教育走深走实。
展望未来，广西公司将紧密围绕企业改革发展大局和生产经营中心工作，紧扣广大职工对美好生活的愿望，准确把握当前面临的新形势、新任务、新要求，持续打造职工家文化，为企业可持续发展和员工幸福生活不懈努力奋斗。
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